目錄:
第一章 四十歲開始的人生計畫必定能夠實現 <計畫的年齡層>
以再出發的心態擬定新計畫
從"借方"成為"貸方"的生活模式
這個年齡層的人生計劃決定自己的一生
在構想立案上用頭腦
要有活用時間的流程表
有長期計劃才能實現自己
會成功的目標設定法
四十多歲的人生計劃"一定能達成"
第二章 度量和品味的盤存 <活用能力的年齡層>
國際觀的建立-要培養出邏輯性和共同性
資訊力-從靈活的資訊得知下一個辦法
戰略性-制度競爭的時代
先見力-要取得先機,但不是草率行事
掌握人心-以誠待人
決斷力-從全身散發出來的氣魄
指導力-灌注全力培養部屬
創意力-脫離安逸之所
適應力-製造機會要富於彈性的精神
第三章 在職務上要立於管理及監督的立場 <完成任務的年齡層>
四十多歲是擔任管理及監督職務的適當年齡
培養聰明的懶惰法
通往指導者之路,自己要先成為一個好的追隨者
一躍而為企業內主角的時期
分開勞力和責任
將工作放手交給部屬才會獲得報告
成為變革立案的中心
源內氏的彈性和執行力
過了四十歲之後做大事
年齡是個優點,關鍵在於精神的年輕
第四章 問自己的人性和氣力如何 <確立自己的年齡層>
若把人的價值換算成物質的話
塑造自己的臉
平常就思考能做甚麼事
身為管理者的自我分析
掌握真正的自我
看清現況而消除魔障
專業人員會自己培養氣力
向部屬推銷自己
服裝也不是個小問題
要有能夠忍受孤獨的堅強意志
卓越的人具有共同的特性
第五章 維持有彈性的頭腦 <鍛鍊頭腦的年齡層>
精神的成長勝於物質
每星期至少閉室自省一次
不斷讀書可鍛鍊對事物的看法
要有富於彈性的頭腦
蒐集資訊時要有目的意識
要塑造新的性格
忍耐別人的批評
機遇
第六章 製造能夠彼此觸發的人際關係 <交際的年齡層>
對人際關係投資
為別人盡力,別人也為你盡力的人際關係
好的機遇會帶來幸運
要與別的公司及行業建立人際關係
交際是質比量更重要
救了一命的友誼之筆
釋懷年齡層的隔閡
建立能夠發揮能力的人際關係
要使自己成為一個好顧問
做個具有親和力的人
無形商品是甚麼
想辦法經常使別人高興
第七章 擺脫習慣與健康管理 <在變化的年齡層>
改變自己的造型
克服定型化
打破習慣的魄力
擺脫脆弱
與其說話不如當聽眾
你真的健康嗎
經常憂慮者最為不智
精力的活用法
典型的業務部主管
調整工作流程
第八章 重新檢討與家人相處的方法 <停止做父親的年齡層>
四十多歲的時候,停止扮父親的角色
不要寵壞自己的孩子
了解妻子立場的年齡
會帶來好運的一週計畫
中年夫妻需要一起去旅行
第九章 製造後半段人生的"生活領域" <考慮退休後的年齡層>
任何人都會面臨年老退休後的人生
製造後半段人生的"生活領域"
要有無頭銜名片的心境
退休是人生新的契機
要有能夠專心去做的事
沒有留言:
張貼留言